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清华大学人力资源总监班需要考试入学吗?
2020-06-29 22:17   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:自我国开设人力资源总监班以来,选择通过人力资源总监班学习前沿知识的精英人士人数在不断上涨,清华大学是每年的报考热门院校,那么,清华大学人力资源总监班要考试吗? 清华大学人力资源总监班自开办以来,一直受到学员的好评,想要参加课程学习,不仅仅需
 自我国开设人力资源总监班以来,选择通过人力资源总监班学习前沿知识的精英人士人数在不断上涨,清华大学是每年的报考热门院校,那么,清华大学人力资源总监班要考试吗?
清华大学人力资源总监班需要考试入学吗?
  清华大学人力资源总监班自开办以来,一直受到学员的好评,想要参加课程学习,不仅仅需要符合报考条件,还需要参加并通过入学考试,入学考试分为联考笔试和面试两部分。

  报名参加2020年清华大学人力资源总监班考试需要参加。小编想要告诉大家的是,综合考试是北大清华两校五所招生单位所采用的,这是国内人力资源总监班招生联考模式的两种类型的考试的第一种类型的考试的;MBA联考试题是其他人力资源总监班招生院校所采用,这是国内人力资源总监班招生联考模式的两种类型的考试的第二种类型的考试的,所以我们可以看出来的是,报名参加2020年清华大学人力资源总监班考试需要参加的就是第一种类型的考试和第二种类型的考试。
 
  报名参加2020年清华大学人力资源总监班考试需要参加。报名参加2020年清华大学人力资源总监班考试考生要先知道的是,此种院校开展的人力资源总监班课程的第一种类型的考试,3小时和200分分别是北大清华两校五所人力资源总监班招生单位组织统一的综合能力联考的考试时间和考试满分的介绍;考生的英语阅读水平是第一个主要考察考生的能力、逻辑思维能力是第二个主要考察考生的能力、第一个主要考察考生的能力是第三个主要考察考生的能力、商业判断能力是第四个主要考察考生的能力。
 
  一、人力资源总监班联考笔试
 
  改革后,报考考生需要参加人力资源总监班联考笔试,考试试题采用MBA联考试题,考试科目有英语二和管理类联考综合能力,各科目笔试时长为3小时。2018人力资源总监班联考笔试时间为2017年12月23日。
 
  二、面试
 
  面试主要测试申请者作为优秀管理者的潜质和能力。
 
  面试采取无领导小组形式,一般3~5人为一组。测试申请者对管理中的案例进行分析和解决的能力,以及团队协调的能力。
 
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随机读管理故事:《鲶鱼效应》 西班牙人爱吃沙丁鱼,但沙丁鱼非常娇贵,极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后,用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差,倘若抵港时沙丁鱼还存活着,鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期,渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子,将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼,放进鱼槽后,鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食,沙丁鱼自然加速游动,从而保持了旺盛的生命力。如此一来,沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。 这在经济学上被称作鲶鱼效应。 其实用人亦然。一个公司,如果人员长期固定,就缺乏活力与新鲜感,容易产生惰性。尤其是一些老员工,工作时间长了就容易厌倦、疲惰、倚老卖老,因此有必要找些外来的鲶鱼加入公司,制造一些紧张气氛。当员工们看见自己的位置多了些职业杀手时,便会有种紧迫感,知道该加快步伐了,否则就会被Kill掉。这样一来,企业自然而然就生机勃勃了。 当压力存在时,为了更好地生存发展下去,惧者必然会比其他人更用功,而越用功,跑得就越快。 适当的竞争犹如催化剂,可以最大限度地激发人们体内的潜力。

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